一、目標明確 申請職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。針對不同公司最好準備不同的簡歷。 不同公司的文化差異造成用人原則不同，結合自己理想的職位，從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來，自己的優勢，要使自己的經歷與公司文化價值及…

一位人事經理曾經說過，一個討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對每一個職位都虎視眈眈是讓人討厭的。 想要知道求職意向怎么寫，我們要先知道怎樣的求職意向是有問題的不可取的。 求職意向常見的有一下6大問題，讓我們具體地來看一下： 1.無意向 最常見的是剛畢業的大學生，認為個…

哲學家南丁格爾曾經說過，我們擁有的一切都是自己造成的，可是只有成功者才會這樣承認。 當你習慣于抱怨時，你就處于任由消極情緒蔓延的狀態。你傳遞出來的負面想法，會進一步讓你的環境惡化。 但是多數人都不會認為自己是消極的人。他們的言辭可能充滿了負面情緒，但是他們自己卻完全沒有察覺到。他們可能經常抱怨，但是卻認為自…

工作多年，日復一日的忙碌與散漫，漸漸地已經疲倦，開始習慣當下的生活。 穩定的工作是夢寐以求的事，工作穩定了收入才能穩定，收入穩定了生活才能穩定，生活穩定了一切都會好起來的。 事實上都是不盡人意的，消費高收入少的現象不在少數，抱怨工資不夠花的人更是數不勝數。 從最開始走出校園和步入社會的那會，囊中羞澀的…

第一原則是要有重點 一個招聘者希望看到你對自己的事業采取的是認真負責的態度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出 第二條原則是把簡歷看作一份廣告，…