面試官的犀利問(wèn)題是為了知道這些
“你談戀愛(ài)了嗎？”“你和你女朋友是怎么認識的？”“你男朋友有錢(qián)嗎？”
當你參加用人單位面試，被問(wèn)到這些問(wèn)題時(shí)，是否會(huì )感覺(jué)有點(diǎn)雷人？
綜合素質(zhì)如何反映？職場(chǎng)需要什么樣的人才？這些雷人面試題，可供即將進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)生們參考。
“你談戀愛(ài)了嗎？”
——考察你的人生觀(guān)價(jià)值觀(guān)
別天真地以為，問(wèn)你這些面試題，企業(yè)是為了獲知你的個(gè)人信息。其實(shí)你是否戀愛(ài)，企業(yè)并不關(guān)心，這道面試題是為了考察應試者的成熟程度和處理生活事務(wù)的能力，以及考察應試者的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。
選擇這份工作的動(dòng)機是什么？
——排除“跳蚤式”應聘者
“能談?wù)勀氵x擇這份工作的動(dòng)機嗎？”這個(gè)題目看似簡(jiǎn)單籠統，但想要答好并不容易。
這道題目，除了測試面試者對這份工作的理解程度及熱忱之外，企業(yè)還將根據這道題目篩選掉因一時(shí)興起、暫時(shí)找不到工作，而將企業(yè)當跳板的人。所以這道題目回答恰當與否，直接影響你的應聘結果。
“作為成熟的企業(yè)，能理解應聘者追求更高職位的想法。但企業(yè)不能容忍的是到處找‘跳板’的員工，沒(méi)有老板喜歡跳蚤式的員工?！盚R一般這樣考慮。
你認為自己最適合做什么？
——考察你的思想性主見(jiàn)性
“我們不限定固定職位，你認為自己最適合做什么？”現代職場(chǎng)人，也要學(xué)學(xué)古人的“毛遂自薦”，千萬(wàn)別謙虛過(guò)了頭。這道題目是為了解應試者的思想性和主見(jiàn)性，所以答案要明確。
“一個(gè)有活力的員工，必定是有追求有理想的?！盚R說(shuō)，在招聘過(guò)程中，這道題目是個(gè)坎，一些原本筆試成績(jì)不錯的應聘者就是因為這道題目而落馬?！耙皇菍ψ约旱穆殬I(yè)目標不明確，二是性格原因，怕暴露自己的欲望?！?/span>
當你參加用人單位面試，被問(wèn)到這些問(wèn)題時(shí)，是否會(huì )感覺(jué)有點(diǎn)雷人？
綜合素質(zhì)如何反映？職場(chǎng)需要什么樣的人才？這些雷人面試題，可供即將進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)生們參考。
“你談戀愛(ài)了嗎？”
——考察你的人生觀(guān)價(jià)值觀(guān)
別天真地以為，問(wèn)你這些面試題，企業(yè)是為了獲知你的個(gè)人信息。其實(shí)你是否戀愛(ài)，企業(yè)并不關(guān)心，這道面試題是為了考察應試者的成熟程度和處理生活事務(wù)的能力，以及考察應試者的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。
選擇這份工作的動(dòng)機是什么？
——排除“跳蚤式”應聘者
“能談?wù)勀氵x擇這份工作的動(dòng)機嗎？”這個(gè)題目看似簡(jiǎn)單籠統，但想要答好并不容易。
這道題目，除了測試面試者對這份工作的理解程度及熱忱之外，企業(yè)還將根據這道題目篩選掉因一時(shí)興起、暫時(shí)找不到工作，而將企業(yè)當跳板的人。所以這道題目回答恰當與否，直接影響你的應聘結果。
“作為成熟的企業(yè)，能理解應聘者追求更高職位的想法。但企業(yè)不能容忍的是到處找‘跳板’的員工，沒(méi)有老板喜歡跳蚤式的員工?！盚R一般這樣考慮。
你認為自己最適合做什么？
——考察你的思想性主見(jiàn)性
“我們不限定固定職位，你認為自己最適合做什么？”現代職場(chǎng)人，也要學(xué)學(xué)古人的“毛遂自薦”，千萬(wàn)別謙虛過(guò)了頭。這道題目是為了解應試者的思想性和主見(jiàn)性，所以答案要明確。
“一個(gè)有活力的員工，必定是有追求有理想的?！盚R說(shuō)，在招聘過(guò)程中，這道題目是個(gè)坎，一些原本筆試成績(jì)不錯的應聘者就是因為這道題目而落馬?！耙皇菍ψ约旱穆殬I(yè)目標不明確，二是性格原因，怕暴露自己的欲望?！?/span>
下一條：
如何強化面試技巧？
