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沒有經驗的求職者如何面試成功?_鄧州人才網
作者:鄧州門戶網 日期:2016-12-23 瀏覽

求職者在接到面試通知電話時都會比較緊張,語言表達能力上的小問題是不容乎視的,往往是這樣的小問題把大學生拒在了公司大門之外。

要清醒的面對求職這件事情,不可輕視亦不可將其看的過重。求職者在向應聘單位投遞求職簡歷后,就要著手做好相應的準備工作的。在這里向廣大沒有經驗的求職者談談比較常見又比較有特性的求職準備工作:

1、充足而真實的職業能力是敲開企業大門的金磚

眾多畢業生都將實習作為一個重要的求職方法,投入大量的精力。在校期間進入企業實習的確是有一定必要的,認真而努力的實習能夠對找到工作起到助推力的作用,過度注重實習不僅不會有任何幫助,甚至會耽誤自己寶貴的求職時間。

廣大求職者,尤其是高校畢業生,要認清并端正實習的目的與態度。自己不想從事的工作,不符合自己職業規劃方向的工作,就盡量不要盲目地去實習。實習是畢業生求職的一個重要方式。到想從事工作的領域去實習,實習時努力工作,主動創新和思考,積極提高自己的職業能力,而不是一張簡單的實習結束證明。

只有在真正挑戰和提升職業能力的特大型活動中得到鍛煉,才會從根本上提升職業能力,才能真正證明求職的畢業生真實具有進行商業活動和為企業帶來真實價值、財富的能力。

2、優秀的語言表達能力是獲得面試官首肯的必要條件

剛剛走出校園求職的高校畢業生,對社會和工作都還比較陌生。在見到面試官后便面紅耳赤,更不用說在面試官問出問題后怎么作答了,這樣肯定無法得到自己渴望的職位。而絕大部分的應屆求職畢業生,在表達自己觀點看法的過程中,總是感覺不能像平時那樣正常發揮。還有一些更加讓人感覺遺憾的求職畢業生,結果卻并不能得到面試官的首肯,從而與心儀的工作失之交臂。

在校期間,大部分的時間都用于自己的專業課知識學習和專業技能的鍛煉,尤其是被稱為首要元素能力的語言表達能力和人格魅力,以及企業最需要的,同時目前大學教育普遍缺失的為企業創造財富和價值的職業能力。人格魅力是什么?簡單地說,就是很好地影響、感染、打動他人,并能夠迅速給對方留下良好印象,并愿意和自己合作的能力。

3、誠信的簡歷是獲得工作的保證

很多應屆大學畢業生都想很快得到自己理想的職位,然后在這個職位上痛快淋漓地施展自己的滿腹經綸。但是正確認識職場現狀是很有必要的。究竟怎么準備才能獲得自己理想的職位呢?

求職簡歷并不是在要畢業了,找工作前自己隨便寫出來的,簡歷上的東西一定是要真實!就像你不是清華北大畢業的,你就不能寫自己畢業于清華大學或北京大學,簡歷的內容必須是真實的。

在面試中,面對面試官提出的問題,盡可能地克制自己求職時的緊張情緒。沉著、冷靜,才能在面試的過程中良好發揮。要以誠實、穩重、謙虛的態度來表達自己,盡量給面試官留下誠懇、可靠、成熟又干練的印象。面試結束后要適時的將自己事先準備好的問題在最恰當的時刻提出來,離開時一定不能忘記向面試官表達感謝。

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