我國向來(lái)重視對勞動(dòng)者的保護，像女性職工，可以在生育子女的時(shí)候休假。在休產(chǎn)假期間，職工的工資待遇不變。我國的勞動(dòng)法是規范勞動(dòng)市場(chǎng)、促進(jìn)勞動(dòng)者和用人單位關(guān)系健康發(fā)展的重要法律文件。那么勞動(dòng)法關(guān)于產(chǎn)假規定是什么？下面我們一起跟隨小編具體了解下。
一、勞動(dòng)法關(guān)于產(chǎn)假規定是什么？
《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
二、女職工產(chǎn)假權益受到侵害怎么辦？
女職工的特殊勞動(dòng)保護權利受到侵害時(shí)，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：
1、向企業(yè)主管部門(mén)或勞動(dòng)監察部門(mén)申訴。
2、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，需要注意的是應該在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年之內。
3、對勞動(dòng)行政部門(mén)處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
三、女職工在產(chǎn)假期間有哪些待遇？
1、保胎假，工資按照病假發(fā)。
保胎假是由醫生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標準的八成發(fā)。
3、產(chǎn)假，生育津貼
在實(shí)行生育保險社會(huì )統籌的地區，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付；在沒(méi)有開(kāi)展生育保險社會(huì )統籌的地區，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補貼。
綜上所述，根據勞動(dòng)法關(guān)于產(chǎn)假規定，女性職工可以最少休98天的產(chǎn)假，如果是晚婚晚育的，還能額外增加15天。產(chǎn)假期間，職工享有工資待遇、并且可以領(lǐng)取生育津貼。如果單位沒(méi)有批準或者在產(chǎn)假期間克扣工資，職工可以到勞動(dòng)監管部門(mén)投訴，或者發(fā)起勞動(dòng)仲裁。
