案情簡(jiǎn)介
羅某系內蒙古自治區包頭市某食品有限公司職工。2019年8月7日，羅某告知公司自己懷孕。2019年11月12日，羅某領(lǐng)取結婚證。同年12月，羅某以回遠在千里之外的老家操辦結婚酒席為由，向主管領(lǐng)導提出休婚假5天的書(shū)面申請，公司未批準。公司的理由是：2019年8月，羅某已經(jīng)知曉懷孕事實(shí)，按照慣例和常理，羅某的婚假應該在懷孕前享受。羅某已經(jīng)懷孕以后，只能申請休與孕期產(chǎn)期有關(guān)的假。但該公司規章制度中并無(wú)關(guān)于職工休婚假的任何規定。
羅某在向用人單位遞交婚假申請后5天未到崗上班，公司認為其未經(jīng)批準即不來(lái)上班，構成曠工5日以上，根據規章制度規定，這種情形下公司可以解除勞動(dòng)合同。于是，在羅某返崗后，公司與她解除了勞動(dòng)合同。為此，羅某于2020年1月7日向當地勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委申請仲裁，以公司違法解除勞動(dòng)合同為由，要求恢復勞動(dòng)關(guān)系。
處理結果
仲裁委裁決雙方恢復勞動(dòng)關(guān)系。
爭議焦點(diǎn)
職工懷孕之后，就不能休婚假了嗎？
案例評析
首先，休婚假是職工的法定權利。它是基于勞動(dòng)者結婚所享受的法定假期。根據法律規定，勞動(dòng)者的婚假一般為3天。
《勞動(dòng)法》第五十一條明確規定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資。因此，休婚假是勞動(dòng)者的法定權利。除了3天婚假外，很多地區還規定了獎勵婚假，即在國家規定的婚假基礎上增加婚假天數，提高勞動(dòng)者結婚時(shí)的婚假福利。
羅某所在的內蒙古自治區《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》第三十九條規定，依法辦理結婚登記的夫妻增加婚假15日。羅某于2019年11月12日領(lǐng)取結婚證后，即可享受相應的婚假。
因此，婚假的前提是結婚，與是否懷孕無(wú)關(guān)。與懷孕有關(guān)的假一般是指產(chǎn)假，而婚假是基于結婚而發(fā)生。二者產(chǎn)生的事實(shí)和法律基礎不同，不能將已懷孕作為阻撓休婚假的理由。
其次，雖然婚假為結婚勞動(dòng)者的法定假期，但目前我國現行有效的法律法規并沒(méi)有對婚假在結婚后什么時(shí)候休、在什么期間有效等方面作出明確的規定。這一權利一般賦予用人單位，用人單位可以在不違反法律法規的前提下，在規章制度中對婚假如何適用、其有效期多長(cháng)、婚假具體申請流程、審批程序等相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行明確。
若企業(yè)沒(méi)有制定相應規定，則可以由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，在兼顧勞動(dòng)者權利與用人單位管理秩序的基礎上合理安排婚假。而且，為了規范用工管理，勞動(dòng)者請假均應當由本人提出申請，用人單位根據規章制度或用工管理需要來(lái)審批同意與否。
本案中，羅某提前履行了請婚假的程序，該公司在沒(méi)有任何法律依據或規章制度依據的前提下，僅僅以羅某要求休婚假時(shí)已懷孕，只能休與懷孕有關(guān)的假為由而不批準，也就是說(shuō)，該公司不批假并無(wú)其他合理或法定理由。因此，該公司拒絕羅某婚假申請的理由不能成立，羅某休假行為不屬于曠工。公司認定其曠工而解除勞動(dòng)合同的行為應屬違法
