一、目標明確
申請職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門(mén)”以及“目標崗位”。針對不同公司最好準備不同的簡(jiǎn)歷。
不同公司的文化差異造成用人原則不同，結合自己理想的職位，從專(zhuān)業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標職位的由來(lái)，自己的優(yōu)勢，要使自己的經(jīng)歷與公司文化價(jià)值及目標職位盡可能契合。
不要為了湊內容而把自己的所有實(shí)踐、項目等經(jīng)歷全寫(xiě)上，胡亂的堆砌只能證明你對自己及崗位認識不足，因此，只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗、經(jīng)歷即可，在其他工作崗位上有較為突出的也可以寫(xiě)上，忌沒(méi)有實(shí)際意義的胡亂的堆砌。用這些經(jīng)驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。
二、內容真實(shí)
不論是出于職業(yè)道德還是為今后發(fā)展考慮，都要遵循真實(shí)這一原則。在招聘過(guò)程中，如果一旦被用人單位發(fā)現你的簡(jiǎn)歷有造假的現象，應聘者的人品道德也就會(huì )完全喪失，也可能成為一個(gè)被開(kāi)除的理由。
認識到自己的不足，就應該想辦法來(lái)充實(shí)自己的經(jīng)歷，而不是弄虛作假。
三、排版美觀(guān)
排版是一份簡(jiǎn)歷給人的第一印象，排版美不美觀(guān)也是有沒(méi)有興趣讀下去了。
四、好好完善自己的簡(jiǎn)歷。
要知道，HR是從企業(yè)需要的角度出發(fā)，挑選簡(jiǎn)歷的，因此我們也要站在企業(yè)的角度，審查自己的簡(jiǎn)歷內容。多去了解應聘公司的詳細資料，明確其發(fā)展方向及專(zhuān)業(yè)項目，分析自己的知識技能，在簡(jiǎn)歷中豐富、完善自己的相關(guān)經(jīng)驗、優(yōu)勢。要注意的是完善簡(jiǎn)歷并不是拼命地補充簡(jiǎn)歷，而是刪繁就簡(jiǎn)，突出重點(diǎn)。
如果對自己非常自信，認為一定能夠參見(jiàn)面試，就可以提前為面試做準備了。除了最基本的服裝、包包、用具等，最重要的就是準備面試狀態(tài)。一個(gè)好的狀態(tài)能夠幫助我們順利通過(guò)面試。為此，可以多了解相關(guān)面試經(jīng)驗，多進(jìn)行幾次模擬面試，多思考預設問(wèn)題，做好相關(guān)的思想準備。
找工作期間，投遞簡(jiǎn)歷不宜停下來(lái)。之前投遞的比較多，一天投5份，現在可以放慢速度，一周投五份。要精挑細選，選擇適合自己的，而且自己條件又滿(mǎn)足的職位。順利的話(huà)，接下來(lái)的一個(gè)月時(shí)間內，我們會(huì )陸續收到面試通知。
找工作是一場(chǎng)硬戰，一場(chǎng)持久戰，務(wù)必要保持耐心，保持細心，相信機會(huì )總有一天會(huì )出現。
