一、目標明確

申請職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。針對不同公司最好準備不同的簡歷。

不同公司的文化差異造成用人原則不同，結合自己理想的職位，從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來，自己的優勢，要使自己的經歷與公司文化價值及目標職位盡可能契合。

不要為了湊內容而把自己的所有實踐、項目等經歷全寫上，胡亂的堆砌只能證明你對自己及崗位認識不足，因此，只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷即可，在其他工作崗位上有較為突出的也可以寫上，忌沒有實際意義的胡亂的堆砌。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。

二、內容真實

不論是出于職業道德還是為今后發展考慮，都要遵循真實這一原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發現你的簡歷有造假的現象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，也可能成為一個被開除的理由。

認識到自己的不足，就應該想辦法來充實自己的經歷，而不是弄虛作假。

三、排版美觀

排版是一份簡歷給人的第一印象，排版美不美觀也是有沒有興趣讀下去了。

四、好好完善自己的簡歷。

要知道，HR是從企業需要的角度出發，挑選簡歷的，因此我們也要站在企業的角度，審查自己的簡歷內容。多去了解應聘公司的詳細資料，明確其發展方向及專業項目，分析自己的知識技能，在簡歷中豐富、完善自己的相關經驗、優勢。要注意的是完善簡歷并不是拼命地補充簡歷，而是刪繁就簡，突出重點。

如果對自己非常自信，認為一定能夠參見面試，就可以提前為面試做準備了。除了最基本的服裝、包包、用具等，最重要的就是準備面試狀態。一個好的狀態能夠幫助我們順利通過面試。為此，可以多了解相關面試經驗，多進行幾次模擬面試，多思考預設問題，做好相關的思想準備。

找工作期間，投遞簡歷不宜停下來。之前投遞的比較多，一天投5份，現在可以放慢速度，一周投五份。要精挑細選，選擇適合自己的，而且自己條件又滿足的職位。順利的話，接下來的一個月時間內，我們會陸續收到面試通知。

找工作是一場硬戰，一場持久戰，務必要保持耐心，保持細心，相信機會總有一天會出現。