一位人事經理曾經說過，一個討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對每一個職位都虎視眈眈是讓人討厭的。

想要知道求職意向怎么寫，我們要先知道怎樣的求職意向是有問題的不可取的。

求職意向常見的有一下6大問題，讓我們具體地來看一下：

1.無意向

最常見的是剛畢業的大學生，認為個人簡歷里填寫了那么多個人信息了，就覺得已經很完美了，忘記或純粹不寫求職意向。但是人事每天要看那么多簡歷，沒有求職意向怎么安排工作？怎么從那么多份簡歷中脫穎而出呢？投遞簡歷的最終目標是尋求一個明確的職位，因此求職意向是很重要的不可或缺的。有明確的求職意向可以讓招聘人員感覺到你求職的誠意，在同等條件下，更能增加你求職成功的幾率。在撰寫簡歷時，建議你將你的目標職位設定成你的求職意向，并在后邊的配置中圍繞求職意向展開。

2.意向位置偏后

人事要看的簡歷很多，因此看一份簡歷只用3、4分鐘。求職意向置于簡歷的中后部，你是想跟招聘人員躲貓貓嗎？最好置于簡歷上方比較顯著的地方，一般緊隨在個人基本信息之后，這樣才能讓招聘人員迅速判斷你的求職意向與所應聘職位是否吻合。

3.意向不明確

要用準確明白的語言撰寫求職意向，讓人一看就知道你的求職意向，含義模糊的求職意向還不如不寫。顯然明確的表述顯然比主觀含糊的語言更具有針對性。

4.有多個意向

多個求職意向，請分開闡述，切勿在同一份簡歷中填寫多個求職意向，尤其是毫不相關的求職意向，會讓招聘人員懷疑你求職的誠意。完全不相關的求職意向，出現在一份簡歷當中，沒有針對性，這會給HR一個信息：這個求職者的職業規劃混亂，或者說完全沒有規劃。

5.與工作經驗不符

你會干什么，熟悉什么，就去應聘那個行業，不要寫和實際工作經驗不相符的求職意向，那樣的話，得到面試機會的可能性也很小。試想，如果你正在應聘一個編程的職位，而簡歷通篇都介紹了你過去的文秘經驗，招聘人員會拿你的簡歷怎么辦呢？當然是扔掉。為了提高求職成功的幾率，簡歷應圍繞求職意向展開，讓實際工作經驗與求職意向盡量相匹配、相吻合。

6.表述過于冗長

求職意向只是一個對目標職位的需求，應簡潔、明確，不需要太長，一兩句話即可。太長的話，你可以寫在求職信中。簡歷的每一個部分都有自己不同的職能，要讓每個部分都發揮自己最大的作用，不要費力卻不討好。

知道問題所在才能更好地解決問題。所以求職意向怎么寫你們現在知道了嗎？